在后勤保障管理中，南浔银行树立了全心全意为一线服务的理念，努力为员工打造一个优美、舒适的工作和生活环境，使广大员工在企业这个大环境中感受到家的体贴和温暖，优秀的后勤工作使南浔银行荣获2013年度浙江省财贸工会生活后勤保障先进企业称号。

一是加强卫生监督，关注菜品质量。

建立先进员工餐厅，所有的工作人员统一规范着装并持证上岗，厨房内配有冷冻柜、增氧泵，且具有卫生许可证，企业创立至今未发生过员工食物中毒事件。用餐管理实行办公网OA智能化系统，可每日上网申报订餐人数、统计用餐人数、查看当日菜谱等，并实行职工就餐补贴。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了多项食品管理制度和食品安全管理制度，每周制定一次菜谱，每月行政事务管理部对食堂进行不定期的抽查。

二是加强宿舍建设，美化住宿环境

为了让员工拥有一个良好的休息环境，南浔银行建有两幢宿舍大楼，宿舍采取套房结构，具备良好的采光条件，拥有独立卫生间和淋浴房，配备空调和基础家具，实现闭路、电话、网络、水、电五通，基本实现拎包入住。行政事务管理部负责宿舍大楼后期维护工作，定期派员检查、维修。

三是完善设施建设，发挥小家职能

为了丰富广大员工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，南浔银行设置了职工图书馆、活动室，业余时间开放，还设有高标准健身房、淋浴房、舞蹈室，配套可供休息的咖啡吧，充分满足了员工的业余生活需求。同时该行组建了瑜伽、插花、烘焙等多个员工俱乐部，组建了专业化舞蹈队，曾代表省联社参加省直机关青年情景剧比赛并荣获二等奖。每年南浔银行都会举办职工运动会、技能比赛、演讲比赛、书画比赛、知识竞赛等各种丰富多彩的文体活动，既提升了员工素质，又增强了凝聚力和向心力。

四是关注身体健康，适时发放补贴

南浔银行每年组织开展一次员工免费体检活动，让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗。公司建立了补充医疗基金，对员工医疗费用，按一定比例实现核定报销。同时南浔银行积极实行休假制度，包括探亲假、婚丧假、产假等，对于自愿放弃休假的员工，给予适当补贴。此外，每月员工还可报销部分交通费和通讯费用，让员工得到贴心感受。

五是健全用工机制，稳定劳动关系

南浔银行注重培养员工的职业技能，自建培训中心、模拟银行和内训师队伍，创新员工培训教育体系，帮助员工合理设计职业规划，重视职业资格证书的取得，与员工晋升、分配挂钓。全面引入市场化用人机制，开展竞聘上岗，营造了“能者上、平者让、庸者下”的用人环境。同时严格贯彻和执行劳动法，凡新进员工试用期满，符合岗位技能要求，劳动合同签订率达到100%，并为员工足额缴纳各种基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。对家庭生活有困难的员工，给予一定的生活补助，解决员工的后顾之忧。

                                                                 (张毅）