为进一步提高人力资源利用效率，提升可持续发展能力和内生动力，南浔银行围绕人才市场竞争环境的变化，进一步深化人力资源改革，促进员工激励约束机制的健全完善。
一是进一步修订完善了劳动合同制实施细则。对劳动合同的签订期限进行了分类调整，进一步明确了劳动者权责关系，并进一步保障了员工福利、教育培训等合法权益，通过全员合同制的推进，进一步健全了市场化用人机制。二是制订了员工奖惩制度，对干部员工的奖惩获得方式予以明确，对物质、精神奖励和处罚力度进行了合理分级，进一步调动了员工的积极性和创造性。三是推行签署竞业限制协议。既对银行商业秘密加强了保护，又减少了关键性人才流失，同时通过补偿机制强化了员工激励。3月24日南浔银行召开了一届四次职工代表大会，审议表决通过了上述决议。加上之前通过实施的股权激励机制和薪酬延付制度，健康有序的员工发展平台得到了多角度完善。
（张毅）