12月6日，我行“2019内控与合规文化节”落下帷幕，为进一步树典型、促合规，我行隆重举行了颁奖典礼，对文化节期间表现优秀的先进单位及个人进行表彰，行长虞承杰发表主题讲话。
我行已连续三年举办内控与合规文化节。今年的合规文化节以“不忘初心铸三铁践行合规谋发展”为主题，共分为学习篇、文化篇、风控篇、攻坚篇四个篇章，先后组织开展合规知识测试、“合规之星”评比、不良攻坚行动等主题活动14项，通过营造浓厚活动氛围、培育良好学习习惯、完善内控管理机制，进一步弘扬了合规理念，助推了“铁制度、铁数据、铁管理”新“三铁”银行的创建。
典礼通过短视频形式简要回顾了今年合规文化节各项活动的精彩瞬间或优秀成果，并由领导班子成员分别向三个批次不同岗位的“合规之星”、合规征文比赛获奖者、合规教育微视频获奖部门以及合规知识竞赛优胜个人与团队颁发了奖项。
行长虞承杰在典礼上做重要讲话，他首先肯定了今年内控与合规文化节的三个升级，即活动形式内容更加丰富、活动安排与工作要点更加契合、员工行为管理模式得到新的突破；他指出合规是银行从业人员必须具备的基本素质和必须遵守的根本准则，干部员工要提高对合规文化建设的三个认识，一是要认识到加强合规建设是打好金融风险攻坚战的政治任务，二是要认识到加强合规建设是实现业务高质量发展的必由之路，三是要认识到加强合规建设是消除我行风险隐患的重要抓手，同时走出“只要不违法就可以做”、“别人都那么做，我也可以做”、“以前就这么做，现在还可以做”等严重思想误区。虞承杰强调合规文化的塑造是一项系统性的长期工程，当前要抓好三个要点：一是要死守监管底线，坚守定位、专注主业，严格落实审慎监管要求，主动防范合规风险；二是要狠抓问题整改，以今年乱象整治、合规文化节各项检查以及员工行为排查为契机，加大发现问题的整改问责力度，并对合规管理机制进行深度评估，查缺补漏；三是要加强队伍建设，一方面要提高合规管理与风险管理岗位的员工专业化水平，另一方面要提高对整个团队的精细化管理水平，织牢织密风险防控网。
