南浔银行2021春天行动开门红动员部署会暨干部员工“双聘”工作动员会在总行三楼隆重召开，旨在激发全体干部员工奋勇争先的热情，在新的征途上再创佳绩。总行领导班子，以及全行助理以上人员共计146人出席主会场，各支行会计主管及客户经理以视频形式参加。
会上，党委书记、董事长沈家骅发表动员讲话。他首先肯定了我行在2020年经受住了新冠疫情的严峻考验，各项业务实现了稳健高质量发展。
沈家骅围绕“未来我们要干什么、未来我们要怎么干、未来我们靠谁来干”这三个问题进行了动员部署，要求全行上下立足本土、基于当下，明确高质量发展的“三大基本取向”：一是要在大机遇中坚持特色服务、差异经营，坚定不移地打造新零售银行；二是要在大格局中坚持以人为本、智慧经营，更深更实地发展全方位普惠；三是要在大主线中坚持以农唯美、创新经营，与时俱进地赋能乡村振兴战略。
为了进一步完善选人用人机制，突出“以实绩论英雄”的导向，打造一支崇尚实干、担当的农信铁军，他强调了全行干部员工“双聘”工作的重要意义：一是做好双聘工作有利于促进干部管理机制转化；二是做好双聘工作有利于优化干部员工队伍结构；三是做好双聘工作有利于激发干部员工队伍活力。同时希望人员竞聘上岗以后直面开门红挑战，全力以赴、不负韶华。沈家骅要求全行干部员工放眼未来，勇于、敢于、善于担负起时代赋予我们的光荣使命，努力创造出无愧于时代、无愧于自己的优秀业绩：一是要以激流勇进、开拓创新的进取精神提升战斗力；二是要以争先进位、比拼冲刺的奋斗精神强化执行力；三是要以脚踏实地、善谋善思的实干精神增强凝聚力。
行长虞承杰围绕开门红劳动竞赛进行了工作部署，明确了业务目标并提出六点要求：一是主动作为，认准方向再启航；二是统筹谋划，组织协调再深化；三是提高认识，动员激励再加强；四是精准施策，关键节点再发力；五是守牢底线，风险风控再加码；六是营造氛围，内外宣传再提升。
会上，行长虞承杰分别与20家支行负责人签订了军令状，六家支行分别作表态发言，最后班子成员共同点亮开门红劳动竞赛启动仪式。
