6月21日，南浔银行组织全行助理以上干部开展了“诚信”与“忠诚”主题教育。这是该行继5月开展“坚定理想信念，敢于担当克难”主题教育以来又一次抓好解决“三观”“总开关”问题的教育行动。

结合企业文化讲“诚信”。

一是突出“诚信”在核心价值观（诚信、责任、荣誉、共赢）中的“首重”位置，阐述做人的基本原则和成就事业的“基石”之重。

二是突出改革发展路上的“诚信”实践。以深化改革为起点，近10年来南浔银行股东的投资增值了45倍，近6年来增值了9倍，公司以一份可见的收获实践了“共赢”的承诺，用“诚信”换来了更多的支持，到5月末，该行存款规模在区域内市场份额达到53.5%。

三是突出“诚信”带来的持续发展动力。通过以诚信换来合作与信任的典型事例，教育员工尤其是信贷人员以诚信为准则，积累属于自己的无形财富。

结合“四主”定位谈“忠诚”。

一是讲述“改制不改根”带来的企业发展机遇。南浔银行完成股份制改造以后，坚持以农村作为生存发展的根基，坚持对“四主定位”的忠诚，抓住了政策机遇，找到了广阔的发展空间，取得了良好的发展业绩。

二是讲述对企业忠诚带来的个人发展机遇。通过历经艰苦创业的“忠诚”老员工和习惯于“流动打工”的新员工的对比，介绍忠诚凝聚成的强大团队力量，着力发扬爱岗敬业的责任感和职业道德。

（张毅）