多年来，南浔银行紧紧围绕行业管理部门要求，认真贯彻落实有关会议精神，从本行的实际出发，积极采取措施，不断加强思想政治工作，有效增强了员工积极性和队伍战斗力，促进了各项事业发展。2013年8月荣获了2011-2012年度浙江农信系统思想政治工作先进单位称号。

一、加强党的建设，党的领导核心作用得到充分发挥。

一是每年按时召开党委班子民主生活会和党支部民主生活会，班子成员带头，党员们在会上积极开展批评和自我批评，并本着主人翁的态度对本行发展提出合理化建议。二是加强基层党组织和党员队伍建设。通过开展党务工作专项培训，加强党支部的规范化建设，不断提高基层党组织的工作质量和效果；并加大在一线员工和青年员工中发展党员的力度，注重把业务骨干培养发展成党员。三是进一步加强纪检工作，完善领导干部重大事项报告制度，制定领导干部的婚丧喜庆事宜事前事后报告制度，开展以争创“岗位廉洁合规从业标兵”为主要内容的党风廉政建设主题活动，积极打造一支廉洁自律的干部队伍。

二、加强制度建设，思想政治工作机制得以不断健全。

南浔银行积极落实“打好一个基础、抓住两个重点、完善两个机制、抓好三个环节”的工作要求，一是坚持思想政治工作“一把手”责任制。党委书记兼董事长以身作则、率先垂范、严于律己，注重自身廉洁、积极开拓进取，树立良好干部形象，同时抓班子、带队伍、负总责，引导班子成员紧密团结，中层干部有序配合，层层落实责任机制。二是加强思想政治工作考核。南浔银行将思想政治工作列入管理干部年度考核内容，并在创先争优评比中实行一票否决制，通过加大考核监督力度，形成正确导向，真正打造一支不仅业务精、能力强，同时思想好、纪律严、作风正的干部队伍。三是积极树立优秀典型。加强对政工干部建设的重视，加大培养和选拔力度，同时对思想政治工作的优秀个人、单位以及创新做法等给予及时的表彰或奖励，从而树立标杆典型，使工作思想不断统一，逐步加强干部员工的凝聚力和思想政治工作的常态化建设。

三、加强干部队伍建设，主流思想氛围得到全面改善。

一是开展领导干部MTP专题培训。我行聘请北京名仕领袖学院高级讲师组织多期培训，从管理者的角色认知讲起，使每位领导干部有所触动，从源头上解决思想问题。二是加强总部建设，持续开展整章建制。我行根据现代金融企业需求，调整了总部组织架构，明晰前中后台职责权限，根据流程全面疏理完善规章制度，并开展制度后评价工作，倡导“制度管人”观念，建立健全高效、廉洁、合规的工作机制，改善了机关工作作风。三是实行岗位竞聘和干部挂职锻炼制度。对机关岗位和全行管理岗位实行公开竞聘，对后备干部和关键人才实行挂职锻炼，提升了干部队伍整体综合素质，并有效提高了为基层服务的意识。

四、加强员工教育，苗头性问题得到及时排除。

在新形势下，南浔银行要求各级干部及时关注员工思想动态，加强交流沟通和员工教育。一是在各网点设置服务主管，及时关注员工思想动态，反映员工心声。二是定期开展员工谈心工作。支行行长每年与员工谈话不少于二次，并到员工家里家访,真正做到了解员工、关心员工，员工有困难及时解决,在思想上提高员工对企业的归属感。三是关注退休离岗职工思想动态，及时排除影响业务发展的不稳定因素。

五、围绕重点活动，思想教育工作效能不断提升。

一是围绕庆祝建党90周年，开展了党史党情专题教育活动；学习“双百”人物楷模活动；庆建党演讲比赛；感恩主题服务实践活动；红色短信征集评选活动等。参加了银行业协会组织的征文比赛，并在南浔区“庆建党、优服务、创和谐”演讲比赛中分获第一、第二名。二是围绕“进村入企”活动，将思想政治教育与业务拓展科学结合。深入开展了“走千村、访万户、共成长”、“送金融服务进村入社区”等专项行动，努力提升服务质量，并举办“南浔银行杯”青年创业创新大赛等，不断提高对党员、青年、妇女创业的支持力度，还开展了“真情济困送万家”志愿服务活动，通过“双千万结对”走访送温暖，帮扶了98户特困户。三是围绕民主评议行风活动，促进思想和作风上的有效提升。在广泛接受评议同时，邀请市监察局领导、金融专家作行风建设辅导报告和防范金融犯罪知识培训，开展廉洁合规主题教育，组织参观湖州监狱廉政教育基地，全面实施服务排名通报和“服务明星”评选等，着力优化服务氛围。

六、开展争先创优，员工敬业意识得到充分激发

一是持续开展“争优创先”活动，激发广大员工的创业激情。每年开展优秀员工和先进单位的评选工作，并在全行工作会议上进行表彰、奖励，大大激发了员工争先创优的积极性。二是开展“典型”引路活动，用榜样的力量激发员工进取。通过各类评选活动，树立典型，引导全行员工爱岗敬业，争做最敬业员工。三是组织开展专项教育活动。积极开展“争创岗位廉洁合规从业标兵”等主题活动，通过专题教育活动提高了干部员工的廉政意识，进一步明确了努力的目标。

（张毅）