11月6日我行召开了二届四次职工代表大会，审议通过了员工休假管理办法，进一步规范了请、休假制度。
会议指出，规范实施职工休假制度，既是建设现代金融企业的基础工作，也是行党委关心职工身心健康、落实社会公共福利制度的重要举措。结合本行实际出台的《南浔银行员工休假管理办法》共计21条规定，内容涵盖了年休假、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假、妊娠假、哺乳假和其他公休假，是较为完善的休假管理制度。制度对休假条件、执行方式、请假流程和报告制度以及休假期间薪酬发放进行了详细规定，还涉及了职工旷工、迟到和早退的处理。参加本次会议的96名职工代表，以举手表决方式一致通过了该休假管理办法。
会上，董事长沈家骅对员工休假管理办法进行了详细的说明和解读，并表示，完善请、休假制度是保障员工合法权益、提升工作积极性的重要举措。他同时站在大局的角度，对制度实施提出三点要求：一是要做好统筹安排。各支行、各部室要进一步提高认识、放远目光，在确保将休假制度落到实处的同时，也要妥善处理好休假与工作的关系，提早做好组织安排，分期错时实施。二是要加强规范管理。在制度审议通过和印发后，各单位要加强学习和传达，认真履行申请和报审手续，对合理休假要予以支持，对懒散风气要坚决打击，确保制度实施不走样。三是要弘扬爱岗尽责。作为员工个人，要在休假之余切实保障日常工作效率，驰而有张、感恩尽责，保质保量完成工作任务，合力推动全行事业发展。
我行年休假及相关福利制度的实施，是继企业年金、补充医疗保险后又一项面向全行员工的福利政策，将进一步提升全行员工的幸福度和归属感。
