在近日召开的全省农信系统2017年中工作会议暨思政工作会议上，我行被评为2015-2016年度浙江省农信系统思想政治工作先进单位，获得通报表彰。
近年来，我行积极贯彻省农信联社关于做好思政工作的指导方针，坚持“以人为本”，突出员工行为管理的四个抓手，以实情为标、以实绩为尺、以实效为度，将思政工作落到“实”处。一是坚持治行以德，加强教育带好人。通过强化战略引领，将员工思想和行为统一到“以差异化战略实现可持续发展，用便捷服务理念赢得市场竞争”的战略旗帜下，实现了员工行为规范的源头管理；通过强化品德教育，将思想素质教育和职业道德教育融入员工的“四个脚步”，即：“走上讲台”、“走进基地”、“走入大学”、“走向基层”，营造了廉洁合规、风清气正、敬业担当的环境氛围；通过创新教育平台，实现“专家讲学、内训教学、平台自学”三结合，打破员工学习时间与空间限制，建立了长效学习机制。二是坚持治行以规，完善制度管好人。坚持“三查建制”，结合“法治规范年”等活动，对新建制度和原有制度严格执行“部门自查、合规审查、律师复查”三个步骤，有效封堵管理漏洞；推行“五步排查”，通过“看、听、读、议、查”五步做好员工行为专项排查工作，有效排除风险隐患；落实“双十禁令”，针对员工从业行为准则和廉洁合规要求进行简化提炼、专项培训、从严问责，促进了合规理念入心入脑。三是坚持治行以严，强化审计盯住人。充分发挥审计检查的监督、纠偏作用，要求审计人员定期带着任务下基层、带着问题交报告，并切实围绕整改提升的目标推进“名单制问责通报”、“清单制限时督办”、“三维制立体考核”，使员工行为管理工作落到了实处。四是坚持治行以诚，人文关怀保护人。注重员工管理的“防治结合、以防为主”，以人性化的管理筑好前端防线，通过全面公开监督内容和监督电话、健全各类监控载体，实现广泛监督加强约束；通过落实领导联系点制度、“五必谈五必访”等制度，与员工深入恳谈加强沟通，有效排除不稳定因素；通过不断完善员工福利制度和休闲娱乐设施，同时开展各类先进评选活动，促进了整个团队的凝心聚力，实现了思政工作推动业务发展的目标。
供稿：张毅
